Le Groupe Promologis, dont Maisons Claires fait partie, renforce l’égalité femmes-hommes au sein de ses équipes, comme en témoignent :
- L’accord applicable à l’UES Promologis, signé en 2019 pour une durée de 4 ans (entre 2020 et 2023) qui décline un plan d’actions autour de 5 objectifs de progression : formation professionnelle, promotion professionnelle, embauches, articulation activité professionnelle/vie familiale et rémunération.
- Le score de l’index égalité femmes-hommes : pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour savoir où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle.
L’INDEX DE L’ÉGALITÉ A ÉTÉ CONÇU COMME UN OUTIL POUR FAIRE PROGRESSER L’ÉGALITÉ DE RÉMUNÉRATIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES AU SEIN DES ENTREPRISES.
Calculé sur 12 mois consécutifs, l’index retient des formules précises sur la base de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Ainsi la note globale de l’index égalité femmes hommes 2022 obtenue par le Groupe PROMOLOGIS est de 97 points sur 100 selon le détail ci-dessous :
Cette note permet de valoriser les actions menées sur la question de l’égalité femmes-hommes par le Groupe Promologis.
Elle est le résultat d’une politique RH ambitieuse, qui s’appuie sur l’humain, moteur de la performance et véritable levier pour accroître la satisfaction des clients et des partenaires.
Elle est valorisante pour les 430 collaboratrices et collaborateurs qui œuvrent pour le Groupe Promologis.